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        • 基本信息

        • 職位描述

          工作職責(zé)
          1、參與公司薪酬、績(jī)效體系管理和改進(jìn)工作,參與薪酬、績(jī)效制度制訂,參與年度各類崗位績(jī)效指標(biāo)制訂;
          2、每月工資、獎(jiǎng)金制作,并跟蹤發(fā)放情況;
          3、執(zhí)行公司考核制度,每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)整理統(tǒng)計(jì);
          4、配合部門提煉并優(yōu)化核心崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)并協(xié)助部門擬定核心崗位考核目標(biāo);
          5、根據(jù)年度薪酬預(yù)算,定期對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析并適時(shí)組織薪酬調(diào)查;
          6、對(duì)薪酬績(jī)效管理制度進(jìn)行修訂和完善。
          7、完成上級(jí)交辦的其他工作。
          專業(yè)技能
          1、大專以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
          2、1年以上人力資源部工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊知識(shí),熟悉績(jī)效管理及薪酬體系設(shè)計(jì);
          3、掌握現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和管理流程;
          4、熟悉和掌握國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備較高的實(shí)務(wù)操作能力;   
          5、工作態(tài)度積極認(rèn)真,細(xì)致、穩(wěn)重,敬業(yè)且工作責(zé)任感強(qiáng);
          6、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和邏輯思維能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感;
          7、具有較好文字組織能力和表達(dá)能力。
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