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深圳前海創(chuàng)牌電子商務(wù)有限公司惠州市麥地分公司

更新: 2022-03-30 瀏覽: 11114 人

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深圳前海創(chuàng)牌電子商務(wù)有限公司惠州市麥地分公司

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1周前

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7年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件
注冊(cè)資金：5000萬(wàn)以上
員工人數(shù)：50—100人
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

司訓(xùn)部

培訓(xùn)經(jīng)理

行政部

行政主管

市場(chǎng)部

渠道專(zhuān)員經(jīng)理助理大客戶(hù)經(jīng)理

運(yùn)維部

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招商部

招商總監(jiān) 部門(mén)經(jīng)理招商專(zhuān)員急項(xiàng)目助理

置業(yè)部

置業(yè)經(jīng)理置業(yè)顧問(wèn)

運(yùn)營(yíng)部

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項(xiàng)目部

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工程設(shè)計(jì)部

平面設(shè)計(jì)助理

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職位詳情招聘職位（53）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：惠州惠城區(qū)
- 招聘人數(shù)：2人
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：人事部
- 年齡要求：25歲以上-35歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：不解決住宿問(wèn)題
職位描述

崗位職責(zé)
1. 協(xié)助部門(mén)主管負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。
2. 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見(jiàn) 和建議。
5. 負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。
6. 負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
7. 負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
8. 協(xié)助公司各部門(mén)處理人事方面的其他工作。
9. 協(xié)助進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理等員工異動(dòng)處理。
崗位要求
1、性別年齡要求：****不限，
2、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：大專(zhuān)以上學(xué)歷，相關(guān)專(zhuān)業(yè)為主
3、外在形象要求：五官端正，性格外向
4、專(zhuān)業(yè)能力要求：較強(qiáng)溝通、協(xié)調(diào)能力，熟悉惠州招聘渠道并能實(shí)際操作，運(yùn)用考勤、薪資核算均熟悉，對(duì)員工的心理狀態(tài)要有一定的感知判斷，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn) 等方面的法律法規(guī)及政策
5、專(zhuān)業(yè)技能要求：能對(duì)公司內(nèi)部員工檔案進(jìn)行建立與管理，能對(duì)人才資源的儲(chǔ)備做規(guī)劃
6、工作態(tài)度要求：細(xì)心、認(rèn)真，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，無(wú)不良嗜好
7、工作經(jīng)驗(yàn)要求：一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先

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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：陳小姐
- 電話： [ 查看 ]
- 工作地址：惠州市惠城區(qū)南壇路1號(hào)廣發(fā)銀行6樓上班路線查詢(xún)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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