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運(yùn)營總監(jiān) 6-10K元/月
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鷹潭博謙企業(yè)服務(wù)有限公司 都想去榜單第6名急招人榜單第45名

更新: 2025-04-16 瀏覽: 8083 人

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單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：企業(yè)策劃/管理咨詢,法律/法務(wù),多元化集團(tuán)
注冊資金：100萬－500萬
員工人數(shù)：50—100人
成立日期：2023年11月23日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

純電銷周末雙休五險(xiǎn)法休行政班電話客服雙休法休電銷業(yè)務(wù)員周末雙休+法定節(jié)假日會計(jì)5K-8K/雙休五險(xiǎn)節(jié)假日會計(jì)管理崗周末五險(xiǎn)雙休節(jié)假日會計(jì)經(jīng)理（周末雙休、五險(xiǎn)）總經(jīng)理（人力資源）急 **執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理高新面談銷售急售后處理客服雙休五險(xiǎn) 假期人事（招聘專員）雙休五險(xiǎn)節(jié)假日總經(jīng)辦總經(jīng)理8K底薪+面談總經(jīng)理8K底薪+分紅+五險(xiǎn)雙休勞務(wù)派遣-勞務(wù)外包經(jīng)理會計(jì)1名~有雙休環(huán)境好年假五險(xiǎn) 會計(jì)1名~雙休五險(xiǎn)法定節(jié)假日電話外呼客服+周末雙休+五險(xiǎn) 人事專員/助理急

銷售部

電話客服-不含銷售-雙休-五險(xiǎn) 電邀主管/電銷主管

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職位詳情招聘職位（25）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：月湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：總經(jīng)辦
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營策略的規(guī)劃，對執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào)，控制公司大方向；
2.制定與實(shí)施用戶互動策略，確保可通過與用戶互動、定期策劃線上活動、提升用戶體驗(yàn)等方式提高用戶轉(zhuǎn)化率、活躍度、留存率、增強(qiáng)用戶粘性和用戶留存生命周期；
3、負(fù)責(zé)收集整合市場和行業(yè)信息，總結(jié)競爭對手、行業(yè)趨勢等信息并進(jìn)行專業(yè)分析，為各策劃方案提供依據(jù)，推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的更新及優(yōu)化，制癥運(yùn)營策略；
4.數(shù)據(jù)分析管理，負(fù)青對日常運(yùn)營數(shù)據(jù)、活動數(shù)據(jù)、渠道推廣數(shù)據(jù)等進(jìn)行科學(xué)有效真實(shí)全面的數(shù)據(jù)分析管理，建立匯總數(shù)據(jù)報(bào)表并加以分析后及時(shí)反饋，推動各項(xiàng)運(yùn)營推廣工作有針對性的優(yōu)化、改進(jìn)、調(diào)整;
5.負(fù)責(zé)收集整合市場和行業(yè)信息，總結(jié)競爭對手、行業(yè)趨勢等信息并進(jìn)行專業(yè)分析，為各策劃方案提供依據(jù)，推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的更新及優(yōu)化，制定運(yùn)營策略。
6.對公司線上產(chǎn)品整體內(nèi)容質(zhì)量、用戶獲取、流程管理負(fù)責(zé)，建立高效的工作流程，并有效執(zhí)行。
任職要求：
1、具有3年以上網(wǎng)絡(luò)平臺的工作經(jīng)驗(yàn);熟悉互聯(lián)網(wǎng)及新媒體營銷策劃、執(zhí)行流程;
2、能清晰的給出產(chǎn)品定位，分析用戶轉(zhuǎn)化的各種漏斗模型，知道產(chǎn)品優(yōu)化的重點(diǎn)；
3、精通互聯(lián)網(wǎng)拉新、促活、留存的手段，擅長用戶裂變、活動促銷等;
4、有運(yùn)營策劃和市場推廣經(jīng)驗(yàn)，熟悉運(yùn)營及業(yè)務(wù)規(guī)則，有較豐富的策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營銷推廣經(jīng)驗(yàn)，具備良好的執(zhí)行能力;
5、能帶領(lǐng)一支互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐者優(yōu)先。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 聯(lián)系人：林女士
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- 工作地址：鷹潭市月湖區(qū)鷹潭博謙法律咨詢有限公司上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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