根據業務發展需要，永豐縣城發集團及下屬企業決定面向社會公開招聘12名工作人員�，F將有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）專業匹配原則。堅持專業知識、專業技能和崗位職責要求相一致，選擇專業的人做專業的事；

（二）德才兼備原則。堅持德才兼備的標準，在考察應聘者知識素養、業務水平、能力才干的同時，注重考察應聘者的職業道德、品質修養和工作作風；

（三）公平公開原則。嚴格執行招聘工作紀律，做到程序嚴格規范，為應聘者提供公開、平等、公正的競爭機會。

（四）競爭擇優原則。依據招聘崗位對應聘者在工作經驗、能力素質、性格特質、團隊精神等方面的要求，通過競爭方式選拔出適合崗位要求的優秀人才；

（五）親屬回避原則。凡與用工單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得應聘該單位的人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的情況，也應當回避。

二、招聘人數、崗位及條件

（一）基本條件

1.品行端正，勤奮敬業，忠誠擔當；

2.具備正常履行職責的身體條件和心理素質；

3.與其他用人單位無勞動合同糾紛。

（二）有以下情形之一者不能報考：

1.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，不得報考；

2.因違法違紀被開除、辭退或解聘的；

3.涉嫌違法違紀正在接受紀檢監察機關或者司法機關審查尚未作出結論的；

4.被列為失信人員的；

5.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動的；

6.有吸毒史、涉毒史的；

7.法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員。

（三）招聘崗位及任職條件

詳見附件《永豐縣城市發展投資集團有限公司及下屬企業人員招聘崗位及任職要求》。本次招聘年齡計算方法為：35周歲及以下是指1989年1月1日（含）以后出生，40周歲以下是指1984年1月1日（含）以后出生。招聘職位要求的學歷、工作經歷的計算截止時間為2024年12月31日（含）。特別優秀者經招錄工作領導小組研究決定后可適當放寬相關條件。

三、招聘程序

此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、黨委研究決定、公示及錄用等程序進行。

（一）報名

招聘公告信息在“永豐城發”微信公眾號平臺、永豐縣人民政府網（http://www.jxyongfeng.gov.cn/）、永豐網微信公眾號平臺、吉安人事人才網（m.lampardgardenservices.com）平臺發布。

1.報名時間：發布公告起至2024年12月27日（工作日上午8:30-11:30，下午14:30-5:00）；

2.報名地點：江西省吉安市永豐縣城發集團206室；

3.報名方式：現場報名，每人限報一個崗位；

4.報名材料：①如實填寫《報名登記表》（見附件2，一式二份，網上自行下載打印）；②本人身份證、戶口簿、畢業證、學信網學籍證明、崗位要求資質證書、崗位要求的工作經歷證明等材料原件及復印件（一式二份）；③本人近期免冠紅底彩色兩寸照片2張。

5.注意事項

5.1 每位考生限報1個崗位，不符合條件或材料不全的將視為報名不成功，審查不合格。報名前應仔細閱讀崗位報名條件，認真填寫報名信息，未能在規定時間內完成報名或未能提供完整報名材料的，視為放棄報名資格，后果由考生自行負責。為在招聘過程中能及時聯系到報名人員，報名表中填寫的聯系電話務必保持暢通，如遇收到與本次招聘工作相關的短信務必及時查看處理，否則造成的后果自行負責；

5.2 招聘領導小組根據《公告》要求對考生報名資料反映的基本情況進行初步篩選后確定進入筆試環節人選，本次考試最終報名人數與招聘崗位人數的比例原則上不低于3:1方可開考，若達不到開考比例，則相應核減或調劑招聘崗位，報名未成功者不另外通知。

（二）資格審查

招聘領導小組按照職位資格條件對報考者提交的材料進行審查，在規定時間內確定其是否具有報考資格。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡發現考生與公告崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其相關資格。

（三）考試

本次考試形式根據招聘崗位分為筆試+面試、面試+加試兩種類別，部分崗位設置特別加分項，具體崗位考試形式詳見附件。

此次考生筆試成績總分為100分，面試成績總分為100分，加試成績總分為100分。設備維護崗總成績=面試成績×60%+加試成績×40%；工程項目管理崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×50%+特別加分項（不超過10分），除設備維護崗及工程項目管理崗以外的崗位總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%;成績計算到小數點后兩位。

1.筆試

試題內容為公共基礎知識及崗位專業技能知識等，具體時間和地點另行通知。本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班和培訓班。

根據筆試成績從高分到低分的順序，原則上按每個崗位招聘人數與入闈人數1:3比例確定入闈面試人員（末位同分者一并入闈）。參加筆試的考生人數不足面試入闈比例時，全部進入面試。

2.面試

面試主要測試考生的專業知識、綜合分析、組織協調、邏輯思維、語言表達、應變能力等方面的素質。在規定的時間內，因考生自愿放棄面試等情況出現面試名額空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的，該崗位正常開考。

3.加試

加試滿分100分，加試主要測試現場操作水平，由用工單位根據各自崗位所需技能水平進行測試，具體時間以通知時間為準。

4.特別加分項

根據崗位要求資質證書進行特別加分項計算，最高不超過10分。①同時具有壹級市政公用工程和房屋建筑工程專業建造師證，加10分；②同時具有壹級和貳級建造師證（僅限房屋建筑工程和市政公用工程專業，且不重復），加8分；③同時具有貳級市政公用工程和房屋建筑工程專業建造師證，加5分；④不具有市政公用工程的壹、貳級建造師的人員，不符合報考條件。

（四）體檢及考察

1.體檢根據招聘計劃按最終成績以1:1的比例從高到低確定入闈體檢及考察環節人員（最終成績相同的，面試成績高者優先）。確定入闈體檢人員名單后將通過公司官網和公眾號、吉安人事人才網等途徑公示，并通過電話或郵箱通知入闈人員到指定醫院進行體檢，費用由擬聘人員自行承擔。未到場體檢或因本人原因無法在規定時間內完成體檢全部項目的，視為自動放棄。體檢合格者確定為考察對象，進入考察環節。體檢不合格或因身體原因不適合工作崗位的，取消考察資格；

2.根據總成績按選調崗位從高分到低分等額確定入闈考察體檢對象（總成績相同的按面試成績從高分到低分確定；面試成績又相同的，加試面試，按加試面試成績從高分到低分確定體檢對象），并在永豐縣人民政府網及永豐城發集團公眾號公布；

3.考察。考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與崗位適合程度進行全面考察，考察組將查閱人事檔案，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續程序；

當招聘職位出現無人可遞補、面試前臨時缺考等情形，造成實際面試人數小于或等于招聘計劃數時，確定考察人選時應符合以下條件：

（1）當職位實際面試人數只有1人時，該考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序；

（2）當職位實際面試人數大于1人且小于或等于選調計劃數時，其中合成后的考試總成績排名該職位末位的考生面試成績須達到70分或者達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入考察程序。

4.確定人選。由用人單位綜合考察情況，集體研究確定擬體檢人選；

5.體檢。標準參照《公務員錄用體檢通用標準》（人社部發〔2016〕140號）執行，費用自理。不安排體檢的，視為體檢合格；

6.遞補。考察和體檢階段，考生放棄面試或體檢不合格的，由招聘領導小組決定是否遞補人選。遞補原則：按總成績從高分到低分依序遞補，若總成績相同，則按面試分從高分到低分依序遞補。

（五）黨委研究

根據考察情況初步提出建議招錄人員名單，經公司黨委研究同意后進行公示。

（六）公示及錄用

根據考察和體檢情況，按照人崗相適的原則，研究確定擬招聘人員名單并在永豐縣人民政府網（http://www.jxyongfeng.gov.cn/）、吉安人事人才網（m.lampardgardenservices.com）進行3個工作日公示，無異議的確定為聘用人員，依法簽訂勞動合同或聘用合同。

聘用人員實行試用期制度，期滿考核合格轉為正式員工；試用期不合格的，解除聘用關系。試用期間計發試用期工資。試用期內如發現招聘人員不符合聘用條件、不能勝任本崗位工作、存在材料弄虛作假者，一律辭退。

四、用工方式及薪資待遇

1.招聘人員為永豐縣城發集團及下屬企業合同制聘用人員，根據工作需要，由城發集團調配人員工作崗位；

2.招聘人員薪資待遇參照永豐縣集團薪酬績效管理辦法。

五、其他事項

本公告由永豐縣城市發展投資集團有限公司負責解釋。

考生如有咨詢事項，可在工作日內（上午9:00-12:00、下午14:30-17:30）撥打電話咨詢：0796-2206909 、18702565023、19079660019

附件：

1.永豐縣城發集團及其下屬企業人員招聘崗位表

2.報名表

3.學科專業目錄可掃描下方二維碼獲取