汕尾的小冰畢業后在一家建材公司做業務員，公司規模在汕尾算大企業，小冰初來乍到，為了保住飯碗，工作起來很賣力，業績排名很靠前，老板也對她很滿意。
然而，漸漸的，小冰內心卻起了疑問：公司規模大，各部門的人員、資源配備也很齊全，齊全到……小冰覺得人有點多。
原來，和小冰同部門的同事里，有兩三個老員工不知為何，每天都在辦公室里閑坐著，要么玩天天愛消除，要么吃飯喝茶聊八卦，并沒有像小冰這樣幾乎時時刻刻都在回郵件、打電話，更不用說加班……
看在眼里，小冰雖然很不服，但也知道該做好自己的分內事，沒必要管太多�？墒牵罱诤屯碌牧奶熘校”胖�——那幾個每天閑著沒事干的老員工，工資居然比自己多出了整整一倍！
自己拼死拼活賺多賺少的都是辛苦錢，別人卻輕輕松松就能月薪過萬，小冰越想越不服，最終向老板提出了辭職，并直接說明了離職的原因。老板聽完笑了笑，說：“以后你就會知道，為什么有的人能夠躺著賺大錢了。”
那么，為什么有的人能夠躺著賺大錢呢？
老板的話意味不明，事實上，其中有一定的道理。沒錯，你很忙，你很累，你賺的錢都是血汗錢，但別人賺錢就真的很容易嗎？那幾個老員工，是真的沒事干，還是看起來沒事干？
作為職場新人的小冰，大概也沒有仔細思考過，老員工之所以能成為老員工，能在公司里待那么久，還能拿高薪，背后付出的努力和汗水究竟有多少？老板不是傻子，如果一個員工真的沒事可做，別說高薪，恐怕連職位都不保。
經驗、人脈、技能，是成為職場“閑人”的三大要素，雞湯學說得好——想要毫不費力，現在就必須努力。
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