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“強制996”不應該淪為“奮斗”的道德綁架犧牲品。換而言之，我們不是覺得不該奮斗拼搏，而是覺得，我們和企業都應該更為合理地、更好地、自愿地去奮斗拼搏！
對待誰，都應該保持這么一種狀態：親疏隨緣，愛恨隨意。在職場，永遠也不要，高估你和任何人的的關系。
在職場，不論是對下屬，還是對同事，學會控制自己的情緒，提高自己的修養，不讓言語暴力傷害自己或他人，是對別人的尊重，更是對自己的尊重。
成年人的奔潰可以是一瞬間的事，但是治愈，也可以在一瞬間。
根本就沒有什么喜歡的工作，你所能做的，就是努力熱愛你手頭正在做的事情。這不僅僅只是什么高尚的情懷，更重要的是，它是你想要活得體面、活得自在、活得瀟灑的經濟來源。
與其羨慕明玉是蒙總的“心上人”，不如從中審視自身、汲取你所需要的養分。畢竟，與其終日模仿成為她人，不如修煉自身，成為最好的自己。
要問當代職場人年度話題詞有哪幾個，“離職”，絕對是TOP5榜上有名。 他以矯健的身姿，傲人的筆劃，三不五時上熱搜的紅火體質，成功闖進大眾視線，成為眾人心中一提到職場就一定會想到年度熱詞。 ...
兩者中間，既想去拼搏一番，卻又困于現實：可以是家人、可以是經濟、可以是性格.....不如放手一搏，不問前程如何，只一心向前，不要猶豫、不要后悔！試過才知自己適合什么。
“這個天地，我來過，我奮戰過，我深愛過，便不在乎結局如何。”（《悟空傳》）希望你們也能在職場，有所奮戰，有所深愛，終其不悔。
清楚了解所謂的“平均薪資”，是如何計算得來的。是否有數據偏頗差異較大的事實存在，相應得出結論的人數又是多少，大致上要知道：差異越大，人數越少，所得到的平均薪資就會越高。
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