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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責:
          1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
          2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
          3、負責組織編寫各部門職位說明書;
          4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
          5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
          6、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
          任職資格:
          1、人力資源、管理或相關專業(yè)專科及以上學歷;
          2、3年以上人力資源或行政工作經(jīng)驗,;
          3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
          4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
          5、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
          6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。 
          工作時間:
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