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        • 單位性質: 私營企業
        • 所屬行業:企業策劃/管理咨詢,其他行業,通信/電信
        • 員工人數:50—100人
        • 成立日期:2010年9月18日
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責:
          1、負責制定人力資源管理制度及相關政策,協助上級推行公司各類規章制度的實施,處理員工獎懲事宜。
          2、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除、終止。
          3、負責招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘信息、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
          4、根據公司對員工的要求,組織開展各類培訓,并對新員工進行入職培訓,不斷完善培訓管理體系。
          5、負責所有員工的考勤、薪資核算等。
          6、與員工進行積極溝通,做好員工關系維護工作,及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
          任職資格:
          1、人力資源或相關專業學歷;
          2、性格溫和、有耐心、積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
          3、熟練使用辦公軟件,具備基本的網絡知識;
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