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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責(zé)
          招聘需求分析 1. 匯總各部門招聘需求
          2. 匯總招聘職位的任職要求
          3. 根據(jù)崗位說明書確定招聘方案
          招聘實施 1. 招聘組織
          2. 面試結(jié)果反饋
          3. 入職安排
          招聘結(jié)果跟進 1. 新員工試用跟進
          任職要求
          1、大專學(xué)歷/參加相關(guān)人力資源培訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先
          2、人力資源管理、心理學(xué)及管理類相關(guān)專業(yè)
          3、人力資源管理師等級證書或者相關(guān)培訓(xùn)認(rèn)證資格證書
          4、1年以上
          5、勞動合同法、管理學(xué)、人力資源管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)以及熟悉公司規(guī)章制度、產(chǎn)品知識等
          6、過硬的計算機操作技能(office辦公軟件)/責(zé)任心強,與較強的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃組織能力、研究分析能力、應(yīng)變能力與執(zhí)行力。

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