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人力資源專(zhuān)員 3.5-4.5K元/月有料
該崗位平均薪資 4908元/月

中山市銀田燃具電器有限公司

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4天前

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會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

區(qū)域經(jīng)理人力資源專(zhuān)員質(zhì)檢員空間設(shè)計(jì)師客服主管大區(qū)督導(dǎo) 網(wǎng)絡(luò)推廣專(zhuān)員網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)理/主管文案策劃經(jīng)理/專(zhuān)員銷(xiāo)售經(jīng)理推廣專(zhuān)員招商專(zhuān)員招商經(jīng)理電話(huà)銷(xiāo)售/電話(huà)營(yíng)銷(xiāo)

職位詳情招聘職位（14）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山東鳳鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：3年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)員工招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)、薪資管理、社會(huì)保險(xiǎn)等人力資源板塊，協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系；
1、根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略建立及完善招聘管理程序，編制年度招聘計(jì)劃以及招聘預(yù)算，負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)的建立，做好人才儲(chǔ)備工作。
2、進(jìn)行員工招聘、入職培訓(xùn)、考核、錄用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等工作以建立高效團(tuán)隊(duì)；
3、跟進(jìn)員工事務(wù)（勞動(dòng)合同、社保、勞動(dòng)關(guān)系、工傷）及員工動(dòng)態(tài)了解等輔助性工作，并及時(shí)反饋相關(guān)信息，負(fù)責(zé)梳理、維護(hù)部門(mén)職責(zé)、組織架構(gòu)圖、崗位說(shuō)明書(shū)項(xiàng)目工作；
4、負(fù)責(zé)員工績(jī)效、薪酬體系、福利體系方案的制定與落實(shí)執(zhí)行；
5、建立和諧員工關(guān)系，推進(jìn)公司企業(yè)文化，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，幫助員工制訂個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，政府公共關(guān)系的維護(hù)及推進(jìn)等并定期進(jìn)行員工面談反饋相關(guān)員工信息；
6. 負(fù)責(zé)維護(hù)人事檔案資料，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)；
7、開(kāi)展培訓(xùn)開(kāi)發(fā)工作，包含入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。
8、對(duì)公司新入職人員進(jìn)行背景調(diào)查，確保每一位入職公司的人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)的真實(shí)性；

任職要求
.年齡要求： 25-35 歲語(yǔ)言要求：普通話(huà),廣東話(huà)-熟練1、熟悉績(jī)效管理，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)且編制各部門(mén)及各崗位的績(jī)效考核，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家和所負(fù)責(zé)區(qū)域的各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)人事政策；
3、熟悉辦公軟件的使用
4、溝通表達(dá)能力良好
5、認(rèn)同公司的企業(yè)文化
6、有人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)
7、高度的責(zé)任心，做事積極主動(dòng)；有親和力；熱愛(ài)學(xué)習(xí)

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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：汪小姐
- 電話(huà)：
- 工作地址：廣東省中山市東鳳鎮(zhèn)和穗工業(yè)園同吉路
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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