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該崗位平均薪資 4908元/月

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更新: 2025-04-11 瀏覽: 15318 人

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營(yíng)業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

出貨管理 OEM管理物性員生產(chǎn)管理普工/機(jī)械操作工韓語(yǔ)翻譯人事主管電工

職位詳情招聘職位（8）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山板芙鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類(lèi)型：全職
- 招聘部門(mén)：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：5年
- 學(xué)歷要求：大專(zhuān)以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略，完成年度人力資源規(guī)劃，掌握各部門(mén)招聘需求，控制人力成本支出；
（2）根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
（3）完成公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位設(shè)置、工作分析，疏理和完善公司的崗位引導(dǎo)說(shuō)明書(shū)。
2、招聘與培訓(xùn)
（1）負(fù)責(zé)招聘管理相關(guān)制度、流程的更新、優(yōu)化，招聘體系的建設(shè)；
（2）制定招聘策略，篩選有效招聘渠道。參與招聘復(fù)試、終試；
（3）制定和完善各種培訓(xùn)規(guī)章制度，保證有效實(shí)施；
（4）搭建和維護(hù)公司培訓(xùn)課程體系、內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍等；
（5）制定公司年度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算，監(jiān)督有效實(shí)施。
3、薪酬、績(jī)效考核
（1）負(fù)責(zé)制定、完善薪酬、績(jī)效管理制度，優(yōu)化考核流程，員工月度及年度考核實(shí)施,與各部門(mén)的績(jī)效溝通；
（2）負(fù)責(zé)年終獎(jiǎng)金方案、年度薪酬調(diào)整方案的擬定，審核每月工資發(fā)放。
4、員工關(guān)系及團(tuán)隊(duì)建設(shè)
（1）員工合同管理（修訂、簽訂、續(xù)簽），員工檔案管理；
（2）規(guī)范公司用工管理，制定和完善各類(lèi)規(guī)章制度；
（3）負(fù)責(zé)處理員工投訴，處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他沖突事件；
（4）建立溝通渠道，負(fù)責(zé)管理層及班長(zhǎng)以上員工面談，包括離職辭退面談、轉(zhuǎn)正面談、續(xù)簽合同面談等；
（5）與各部門(mén)\管理處日常業(yè)務(wù)溝通、支持，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及員工動(dòng)態(tài)。
任職要求
1、專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、5年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn) ；
3、人力資源知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí)、法律知識(shí)、合同管理知識(shí)、組織行為學(xué)知識(shí)等；
4、專(zhuān)業(yè)技能：具的判斷與決策能力、洞察力、人際交往能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；
5、工作技能：口頭表達(dá)能力、書(shū)面寫(xiě)作能力，電腦操作能力；
6、的團(tuán)隊(duì)合作精神，強(qiáng)烈的責(zé)任感、服務(wù)意識(shí)、保密意識(shí)、的職業(yè)形象、誠(chéng)實(shí)正直。
聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李先生
- 電話(huà)：
- 工作地址：廣東省中山市
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
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