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        人事主管 面議

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        • 基本信息

        • 職位描述

          一、崗位職責
            (一)人員招聘、人才儲備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關人事工作具體辦理; 
            (二)人事檔案、信息資料的具體管理; 
            (三)勞動關系、勞動合同的具體管理; 
            (四)人事相關報表、數(shù)據(jù)、基本信息完成; 
            (五)協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實施; 
            (六)工廠人事、培訓報表的編制; 
            (七)協(xié)助進行人員組織架構(gòu)、編制的設置、控管; 
            (八)招聘相關工作(渠道選擇、人員甄選、面試安排等),具體負責高層以下人員招聘; 
            (九)績效考核相關工作擔當具體負責考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進行績效結(jié)果分析、解答績效相關疑問等;
            (十)協(xié)助主管向公司內(nèi)的部門和員工提供人力資源服務和相關人事管理政策咨詢; 
            (十一)領導臨時交辦的工作。
          二、、任職資格:
          (一)具備中、大型制造企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗三年以上。
          (二)經(jīng)過系統(tǒng)的人力資源管理的學習與培訓。
          (三)了解人力資源管理各項工作流程與前沿知識,精通人力資源管理至少兩個模塊以上。 
          (四)精通國家及地方勞動法規(guī)與勞動政策。
          (五)具備較強的溝通能力、執(zhí)行力、組織能力、學習能力。

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