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人事經(jīng)理 6-7.5K元/月有料
該崗位平均薪資 7020元/月

高薪職位公積金年終獎(jiǎng)工作餐公費(fèi)培訓(xùn)優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)環(huán)境優(yōu)雅全勤獎(jiǎng)包吃包住宿下午茶...

廣東三輝無紡科技有限公司

更新: 2025-03-11 瀏覽: 7273 人

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廣東三輝無紡科技有限公司

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23小時(shí)前

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19年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：工程/制造/機(jī)械
注冊資金：5000萬以上
員工人數(shù)：100—200人
成立日期：2001年8月1日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

工程技術(shù)部

工藝員工藝工程師電氣工程師急

生產(chǎn)部

CNC數(shù)控工急車間主任急龍門刨床工裝配鉗工急電工急

營銷部

外貿(mào)專員

總務(wù)部

人事經(jīng)理

職位詳情招聘職位（10）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：揭陽產(chǎn)業(yè)園
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：總務(wù)部
- 年齡要求：28歲以上-40歲以下
- 工作經(jīng)驗(yàn)：6-10年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：提供住宿
職位描述

一、工作地點(diǎn)：廣東省揭陽市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)德山街
二、工作時(shí)間：周一至周六，單休。8小時(shí)上班制。
三、福利待遇：
1、試用期3個(gè)月，轉(zhuǎn)正后月薪6000~7500元，12薪，年終獎(jiǎng)按當(dāng)年度工作業(yè)績評定。
2、公司可負(fù)責(zé)購買五險(xiǎn)、一金。
3、免費(fèi)提供住宿（兩人一間，紅木家具，家電配齊）。
4、免費(fèi)提供三餐、夜宵、下午茶等。
5、免費(fèi)提供娛樂運(yùn)動(dòng)設(shè)施。
6、公司制度規(guī)定的其它福利。

四、任職要求：
1、本科學(xué)歷優(yōu)先，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、 8年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)。持有人力資源管理師等專業(yè)認(rèn)證的優(yōu)先考慮。有從事過制造型企業(yè)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。
4、形象端正，有責(zé)任心，有親和力，有服務(wù)精神；善于溝通，勤于思考，做事細(xì)致，主動(dòng)自發(fā)，執(zhí)行力強(qiáng)。

五、工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)制訂各崗位工作說明書，并結(jié)合人才市場行情，及時(shí)更新相關(guān)描述。
2、根據(jù)公司用人需求，負(fù)責(zé)線上線下各類招聘渠道的信息發(fā)布，及時(shí)完成招聘工作。
3、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與指揮公司員工入職、調(diào)職、離職等一系列日常人事管理工作。
4、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與指揮公司人事檔案、勞動(dòng)合同等重要人事文件的管理工作。
5、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人員培訓(xùn)的計(jì)劃制訂與執(zhí)行跟進(jìn)。
6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司人事行政管理制度與薪酬福利管理制度的改進(jìn)與完善。
7、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與指揮企業(yè)文化的落地，包括但不限于策劃主題活動(dòng)、宣導(dǎo)公司動(dòng)態(tài)、關(guān)懷員工生活等各類形式。
8、負(fù)責(zé)主導(dǎo)與指揮公司人員考勤、績效考核等算薪資料的統(tǒng)計(jì)核對工作。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各類人事行政工作通知的擬訂與發(fā)布。
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督釘釘OA軟件的正常運(yùn)行，基于公司人事工作要求，指導(dǎo)具體責(zé)任人對其功能進(jìn)行改善與維護(hù)。
11、完成上級(jí)交代的其它人事行政類工作安排。

聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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- 張女士 / 總經(jīng)理助理
  
  電話： ( 查看 )
  
  工作地址：揭陽市揭東區(qū)廣東三輝無紡機(jī)械有限公司上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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