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        • 單位性質: 民營企業
        • 所屬行業:工程/制造/機械
        • 注冊資金:1000萬-5000萬
        • 員工人數:50—100人
        • 成立日期:1999年5月31日
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          1.負責建立人力資源管理制度并監督實施。
          2.根據現有的編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施。
          3.負責招聘渠道的拓展和維護,招聘信息的發布和更新。
          4.負責招聘工作的開展,進行簡歷篩選、初試人員約見和選拔。
          5.負責統計招聘信息報表,并上報。
          6.負責新進員工試用期的跟蹤考核。
          7.負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除等手續辦理。
          8.負責社會保險(養老、醫療、工傷、生育、失業)相關手續辦理。
          9.負責公司員工考勤、假期管理,對員工出勤情況進行核查,考勤單據審核,員工考勤月報表統計匯總、上報,處理考勤異常。
          10.負責公司員工人事檔案管理,及時建立和更新員工檔案,做好年度、月度人員異動統計。
          11.負責入職、離職、轉正、調薪、調崗、晉升、降職等人事異動手續辦理。
          12.負責培訓管理,根據公司人力發展計劃制定培訓計劃,經批準后組織實施。
          13.負責員工薪酬福利信息統計、上報,薪酬異常處理。
          14.負責公司員工福利的辦理。
          15.負責勞動關系管理,受理并及時解決員工投訴事宜,勞動爭議處理。
          16.負責公司公務車使用安排,車輛維修、年審、出險手續辦理等。
          17.負責公司網絡維護和辦公設備維護。
          18.嚴格遵守公司各項規章制度,完成上級交辦的其他工作。
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