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        • 單位性質: 民營企業
        • 所屬行業:生產/制造業
        • 注冊資金:5000萬以上
        • 員工人數:200—500人
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          【工作內容】
          - 負責公司人力資源戰略規劃與實施,包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等;
          - 制定并優化人力資源管理制度及流程,確保公司人力資源管理工作高效有序;
          - 領導團隊進行人才選拔與評估,為公司引進人才;
          - 指導并監督下屬員工的工作,提高團隊工作效率;
          - 協調處理員工關系問題,維護良好的企業形象;
          - 定期進行人力資源數據分析,為公司決策提供支持。
          【任職要求】
          - 具有本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業背景;精通人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作,熟悉生物制品企業的組織架構、業務流程和人才需求特點;
          - 具有8年以上人力資源管理工作經驗,其中至少3年以上人力資源總監或同等管理崗位工作經驗,有生物制品企業或醫藥工業企業3年以上工作經驗者優先;
          - 掌握國家勞動法律法規,熟悉生物制品行業的法規政策(如藥品管理法、生物制品注冊管理辦法等)對人力資源管理的影響。
          - 具備良好的數據分析能力,能夠運用數據進行人力資源規劃、績效分析、薪酬福利決策等;
          - 具有較強的方案寫作能力,能起草有關人力資源的各種文件、方案;熟練使用辦公軟件,如Word、Excel、PowerPoint等,有使用人力資源管理軟件(如HRIS)的經驗者優先;
          - 具有較強的領導能力和團隊管理能力,能夠帶領人力資源團隊為企業發展提供有力的人力資源支持;
          -  具備較強的溝通協調能力,能夠與企業內部各部門(尤其是研發、生產、銷售部門)以及外部合作伙伴(如高校、科研機構、人才招聘機構等)進行有效的溝通與協作;
          -  具有良好的問題解決能力,能夠快速分析和解決生物制品企業人力資源管理中的各種問題,如人才短缺、員工流失等;
          - 具備創新意識和變革管理能力,能夠適應生物制品行業快速發展和變化的需求,推動人力資源管理創新和組織變革。
          - 良好的團隊合作精神和服務意識。
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