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              • 單位性質: 外資企業
              • 所屬行業:工程/制造/機械,其他行業
              • 注冊資金:5000萬以上
              • 員工人數:500—1000人
              • 成立日期:2009年11月16日
              • 營業執照:
              • 基本信息

              • 職位描述

                要求:
                1、5年以上同行業同崗位工作經歷,管理200人以上生產部門的經驗;    
                2、熟悉鈑金,鋼結構焊接、CNC加工等工序的相關制程工藝,能持續學習和更新專業技能;
                3、具備組織和計劃能力,能夠制定詳細的生產計劃和策略,有效地管理時間和資源;
                4、具備良好的溝通和協調能力,能調配公司內外資源。能對不同部門進行橫向管理,并有效地與供應商和客戶進行溝通并達成合作;
                5、具備風險管理能力,能夠識別和評估潛在的風險,并采取相應的措施排除。
                6、能按照PDCA手法推進提案改善、持續優化生產五要素。
                職責:
                1、生產計劃制定與實施:根據市場需求、庫存情況和管理層的要求,制定生產計劃,并確保其在工藝流程和資源調度方面的可行性;組織生產團隊,制定詳細的工作安排,確保生產計劃按時完成;監控生產過程,及時調整生產計劃,確保產品的生產和交付時間的準確性;
                2、生產設備管理:負責生產設備的選購、安裝和調試工作,確保設備的正常運行。制定設備維護計劃,確保設備的良好狀態,防止設備故障對生產工作的影響;組織培訓生產人員,提高其操作和維護設備的技能.
                3、生產效率提升:提出并落實生產效率提升方案,通過改進工藝流程、優化資源配置等措施,提高生產效率和降低生產成本,制定績效考核制度,鼓勵和激勵生產團隊的積極性和創造性;
                4、質量管理:制定質量管理制度和流程,確保產品的質量符合標準和客戶要求;配合質檢部門進行質量把關,解決質量問題,推動質量改進;完善質量跟蹤和反饋機制,提升產品質量和客戶滿意度;
                5、團隊管理與協調:領導和管理生產團隊,制定并執行績效目標和培訓計劃,提高團隊成員的能力和積極性,協調生產部門與其他部門之間的工作關系,建立良好的合作氛圍,提升跨部門協作效果;
                6、安全生產管理:制定和落實安全生產規章制度,加強安全教育培訓,提高員工的安全意識和安全技能;定期進行安全檢查和隱患排查,及時消除安全隱患,確保生產工作的安全進行.
                福利: 每月上班26天,月休4天(逢周日休)、試用期過后購買社保(五險)、設有帶薪年假(入職一年)、年終獎、全勤獎、高溫補貼、生日禮物、年度旅游、節日帶薪假、餐補12元/天(公司提供 智慧自助餐),提供宿舍,扣水電費,住宿為1-2人/間,宿舍配有電視機、空調、月底30號前發上月工資,不拖欠不跨月,工資打入工商銀行卡.
                聯系我時,請說是在吉安人事人才網上看到的,謝謝!
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