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        • 單位性質(zhì): 民營企業(yè)
        • 所屬行業(yè):生產(chǎn)/制造業(yè)
        • 注冊資金:1000萬-5000萬
        • 員工人數(shù):500—1000人
        • 成立日期:1996年12月16日
        • 營業(yè)執(zhí)照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責(zé):
          1. 負(fù)責(zé)公司各部門的人員招聘工作,包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。
          2. 建立和完善公司的招聘流程和體系,確保招聘活動符合法律法規(guī)要求。
          3. 根據(jù)公司需求制定招聘計劃,并有效執(zhí)行,以保證各部門的人力資源供給。
          4. 與各大高校及人力資源機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系,拓展人才來源渠道。
          5. 定期分析招聘數(shù)據(jù),評估招聘效果,提出優(yōu)化建議,提高招聘效率。
          6. 參與新員工入職培訓(xùn)工作,幫助他們更快融入團(tuán)隊。
          崗位要求:
          1. 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘流程及技巧。
          2. 熟悉國家勞動法規(guī),了解各類招聘渠道和方式,能夠獨(dú)立完成招聘任務(wù)。
          3. 溝通能力強(qiáng),具有良好的團(tuán)隊協(xié)作精神,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
          4. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,能夠處理復(fù)雜的人事問題。
          5. 對數(shù)據(jù)敏感,具備一定的數(shù)據(jù)分析能力,能夠根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)整招聘策略。
          6. 工作態(tài)度積極主動,有責(zé)任心,能夠承受一定工作壓力。
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