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管培生崗位（監(jiān)察部方向） 4.5-6K元/月有料
該崗位平均薪資 4666元/月

高薪職位年終獎工作餐公費(fèi)旅游公費(fèi)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)工時優(yōu)質(zhì)企業(yè)社會保險環(huán)境優(yōu)雅下午茶...

廣東順信城市運(yùn)營服務(wù)有限公司 急招人榜單第49名

更新: 2025-05-02 瀏覽: 2228 人

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9年

會員等級

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：城市規(guī)劃/園林工程/環(huán)保,房地產(chǎn)/物業(yè)管理
注冊資金：1000萬－5000萬
員工人數(shù)：200—500人
成立日期：2013年1月11日
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

管培生崗位（監(jiān)察部方向）會務(wù)員保安隊長（澄海）監(jiān)察專員綠化養(yǎng)護(hù)工保潔員（澄海）壓縮車司機(jī) 物業(yè)管理經(jīng)理/主管急廚工安保人員項目主管（汕頭市綜合保稅區(qū)）保潔員急機(jī)動人員（雜工）項目經(jīng)理業(yè)務(wù)配送急綠化修剪工急秩序維護(hù)員急

龍湖項目部

環(huán)衛(wèi)保潔工急

車隊

司機(jī)/駕駛員灑水車/機(jī)掃車司機(jī)（澄海）急

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職位詳情招聘職位（21）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：汕頭龍湖區(qū)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：20歲以上-不限
- 工作經(jīng)驗：1年
- 學(xué)歷要求：本科以上
- 住宿情況：不解決住宿問題
職位描述

一、工作內(nèi)容：
1. 合同全流程管理
   - 審核、修訂公司各類業(yè)務(wù)合同（采購、項目合同、商務(wù)合作等），識別法律風(fēng)險并提出優(yōu)化建議；
   - 協(xié)助商務(wù)部起草標(biāo)準(zhǔn)化合同模板，參與商務(wù)談判中的條款擬定；
   - 建立合同臺賬，跟蹤履約情況，處理合同糾紛及法律文書。
2. 內(nèi)部合規(guī)督察
   - 監(jiān)督各部門制度執(zhí)行情況，各項目服務(wù)水平質(zhì)量情況，確保符合法律法規(guī)及甲方合同要求、公司內(nèi)控要求
   - 開展定期/專項合規(guī)、安全檢查（如安全勞動用工、安全生產(chǎn)、數(shù)據(jù)安全、商業(yè)行為規(guī)范等）；
   - 通過不斷識別企業(yè)內(nèi)部的bug，持續(xù)優(yōu)化改進(jìn)企業(yè)監(jiān)察體系的效率效果；
   - 受理內(nèi)部違規(guī)舉報，協(xié)助調(diào)查并推動整改，出具風(fēng)險預(yù)警報告。
3. 法律支持與培訓(xùn)
   - 解答各部門日常法律咨詢，提供合規(guī)操作指引；
   - 組織內(nèi)部法律培訓(xùn)，提升員工合規(guī)意識。

二、任職條件
1.專業(yè)背景：法學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；
2.經(jīng)驗要求：1-2年以上企業(yè)法務(wù)、合規(guī)管理或律所相關(guān)經(jīng)驗，熟悉民法典、民商法、合同法、勞動法者優(yōu)先；
3.核心能力：
  - 精通合同審核與風(fēng)險防控，具備獨(dú)立起草法律文件的能力；
  - 邏輯清晰，擅長通過合規(guī)檢查發(fā)現(xiàn)問題并推動解決；
  - 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能平衡業(yè)務(wù)需求與合規(guī)底線。
三、福利待遇：
1.薪資范圍：4500－6000元/月
2.社醫(yī)保和商業(yè)險
3.年終獎、年會抽獎、開門紅
4.各類節(jié)日禮品或禮金
5.公費(fèi)旅游、不定時下午茶、團(tuán)建、聚餐，讓你輕松享受休閑時刻
6.配套員工食堂，提供免費(fèi)營養(yǎng)可口午餐，日日新花樣，時時溫暖你的胃
7.提供良好的職業(yè)發(fā)展空間和廣闊的發(fā)展平臺，針對員工每年進(jìn)行集中培訓(xùn)，提升綜合能力及基礎(chǔ)管理能力。
創(chuàng)新是我們的動力，您的激情是我們的源泉，歡迎有志之士加入我們團(tuán)隊，共謀發(fā)展。

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- 聯(lián)系人：紀(jì)小姐
- 電話：
- 工作地址：汕頭市龍湖區(qū)新海街道六份村金鴻大道和合份路交叉口順信大樓4樓上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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