初春的贛鄱大地，寒意初消，但一場名為“春風(fēng)行動”的就業(yè)服務(wù)熱潮正溫暖著萬千求職者的心。自2025年1月啟動春風(fēng)行動以來，江西省以“5+2就業(yè)之家”為主陣地，通過線上線下聯(lián)動、傳統(tǒng)與創(chuàng)新并舉，穩(wěn)就業(yè)、保民生。從AI數(shù)字人直播帶崗到“就業(yè)直通車”點對點護送，從跨省勞務(wù)協(xié)作到“家門口”送崗下鄉(xiāng)，江西用實實在在的行動，讓“就業(yè)春風(fēng)”吹進千家萬戶。 在江西，“5+2就業(yè)之家”不是一句口號，而是一個個扎根城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)站。這里既是信息集散地，也是服務(wù)暖心站——線上動態(tài)更新崗位信息，線下舉辦招聘會、提供職業(yè)指導(dǎo)，甚至把崗位直接送到田間地頭。 南昌市依托“洪城就業(yè)通”平臺，打造“7×8小時”不間斷直播間，AI數(shù)字人與真人主播輪番上陣，帶崗、訪企、開講座，為就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等群體提供服務(wù)。短短一個月，舉辦的43場線上活動吸引超10萬人次參與，企業(yè)通過直播收到簡歷數(shù)同比增長50%。而在萍鄉(xiāng)，一輛輛“就業(yè)直通車”開進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，載著5700余名求職者直奔園區(qū)企業(yè)，實現(xiàn)了“出家門、進廠門”的無縫對接。 “以前找工作要跑幾十里路，現(xiàn)在村里通知有車接送，還能現(xiàn)場看廠，太方便了！”萍鄉(xiāng)市上栗縣的李大姐參觀了一家電子企業(yè)后，當(dāng)日便簽下入職合同。 “家人們看過來！這家企業(yè)包吃住，月薪6000元起，點擊下方鏈接投簡歷！”——在江西，這樣的直播帶崗場景早已不是新鮮事。2025年春風(fēng)行動中，全省累計開展直播帶崗活動730場，1.4萬家企業(yè)“云端”招工，提供崗位43萬個，觀看人次突破400萬，成功打響“贛就有位來”直播帶崗品牌。 新余市將直播間搬進高鐵站，瞄準(zhǔn)返鄉(xiāng)人流，滾動播放本地企業(yè)招聘信息；吉安市與東莞市聯(lián)動，在招聘會上引入大灣區(qū)企業(yè)，現(xiàn)場達成就業(yè)意向275人；鷹潭市則聚焦“銅基新材料”“眼鏡師”等特色產(chǎn)業(yè)，開設(shè)專場直播，精準(zhǔn)匹配崗位需求。“看直播就能找工作，還能和企業(yè)‘面對面’聊待遇，省時又省力！”一名通過直播找到工作的退役軍人感慨道。 更令人眼前一亮的是技術(shù)賦能——南昌的AI數(shù)字人主播不僅能24小時答疑，還能根據(jù)求職者畫像推薦崗位；九江的“視頻面試專區(qū)”讓農(nóng)民工足不出戶完成初篩。技術(shù)的加持，讓就業(yè)服務(wù)突破時空限制，真正實現(xiàn)“指尖上的對接”。 精準(zhǔn)滴灌 為不同群體提供個性化服務(wù) 就業(yè)服務(wù)不僅要“廣撒網(wǎng)”，更要“精準(zhǔn)滴灌”。江西各地針對高校畢業(yè)生、殘疾人、退役軍人等群體，推出個性化服務(wù)，破解“就業(yè)難”與“招工難”的結(jié)構(gòu)性矛盾。 撫州市圍繞新能源汽車產(chǎn)業(yè)園3萬人的招工目標(biāo)，發(fā)動市縣鄉(xiāng)村四級聯(lián)動，短短一個月入職超1萬人；景德鎮(zhèn)開設(shè)“女性專場”，提供彈性工作制和母嬰關(guān)懷福利，20余家企業(yè)專設(shè)適合女性的崗位；上饒市在招聘會設(shè)置“媽媽崗”“殘疾人專區(qū)”，用“菜單式”服務(wù)提升匹配效率。 對于偏遠山區(qū)，江西的做法是“送崗到人”。宜春市組建流動招聘小分隊，深入28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)放崗位資料1.2萬份；萬載縣在黃茅鎮(zhèn)等偏遠地區(qū)舉辦微型招聘會，提供崗位2200個；豐城市小分隊走訪28個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，提供崗位3000余個；高安市在23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦“春風(fēng)行動-鄉(xiāng)鎮(zhèn)篇”招聘分會，初步達成就業(yè)意向540余人，真正打通就業(yè)“最后一公里”。 面對勞動力流動的新趨勢，江西主動“走出去”，深化跨區(qū)域合作。為拓寬招工渠道，新余市人力資源和社會保障局與河南濮陽簽署實習(xí)就業(yè)戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建勞務(wù)工作站和就業(yè)服務(wù)站。 吉安市將在東莞就業(yè)驛站設(shè)立“吉安就業(yè)之家”，為在莞吉安籍務(wù)工人員提供優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)。同時，為暢通兩地人才交流、促進各類人才跨區(qū)域流通，東莞市人力資源服務(wù)中心組織了15家企業(yè)和2家人力資源服務(wù)公司，攜210余個崗位類別參加了吉安市百企千崗萬人招聘會，現(xiàn)場企業(yè)初步達成意向183人，人力資源服務(wù)機構(gòu)達成意向92人。 江西春風(fēng)行動的亮眼成績，離不開“政府搭臺、市場唱戲”的創(chuàng)新模式。全省整合34家頭部人力資源機構(gòu)入駐“就業(yè)之家”平臺，為企業(yè)提供專業(yè)化招聘服務(wù)；鷹潭市引入人力資源公司參與“就業(yè)大篷車”，將1500個崗位送到社區(qū)；九江市聯(lián)合工會、婦聯(lián)等單位，深入園區(qū)收集崗位，實現(xiàn)供需精準(zhǔn)對接。 記者從江西省人力資源和社會保障廳了解到，目前春風(fēng)行動中全省已開展線上線下招聘活動3090場，發(fā)布崗位122.79萬個，促成17.16萬人達成就業(yè)意向。就業(yè)市場的“活水”源源不斷，為經(jīng)濟發(fā)展注入強勁動能。 從AI技術(shù)到直通車，從跨省聯(lián)動到精準(zhǔn)幫扶，江西以“小切口”破解“大難題”，用創(chuàng)新實踐書寫了一份“穩(wěn)就業(yè)、保民生”的生動樣本。正如一位在直播帶崗中找到心儀工作的畢業(yè)生所說：“春風(fēng)行動吹暖的不僅是崗位，更是我們對未來的信心。”
