&

品管 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 4950元/月

勝際燈飾

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13668 人

立即開聊

投遞簡歷

勝際燈飾

證

6天前

最近登錄
9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：民營企業(yè)
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

銷售員工程文員裝配普工生產(chǎn)拉長發(fā)貨司機(jī) 生產(chǎn)組長門市銷售員生產(chǎn)文員倉庫文員司機(jī) 燈飾設(shè)計(jì) 儲(chǔ)備干部品管營業(yè)員銷售經(jīng)理銷售跟單倉管燈飾畫圖打樣繪圖員

職位詳情招聘職位（19）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山橫欄鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：不限
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1、制定產(chǎn)品檢驗(yàn)計(jì)劃，制定原材料、零配件、制程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)規(guī)范；
2、擬定品管制度和設(shè)計(jì)表單及所有表單的審批；
3、品質(zhì)管制實(shí)施之督導(dǎo)和重要品質(zhì)問題之解決及品質(zhì)報(bào)告的提出；
4、客戶品質(zhì)抱怨之妥善處理，指導(dǎo)協(xié)作廠商改善品質(zhì)；
5、確認(rèn)車間首件；
6、對(duì)新進(jìn)品管的培訓(xùn)；
7、完成上級(jí)主管交辦的事務(wù)
8、根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度的排程，執(zhí)行原物料、零配件的檢驗(yàn)和物料檢驗(yàn)狀態(tài)的標(biāo)示及對(duì)所檢的物料做好相應(yīng)的品質(zhì)記錄
9、對(duì)每批包裝好的產(chǎn)品做入庫前抽驗(yàn)并對(duì)所檢驗(yàn)過的產(chǎn)品做好相應(yīng)的品質(zhì)記錄；
10、對(duì)于所發(fā)現(xiàn)的異常及時(shí)知會(huì)責(zé)任單位采取矯正措施；
11、對(duì)于所有待出貨批進(jìn)行出貨前檢驗(yàn)
12、根據(jù)車間的生產(chǎn)狀況，做好每一道工序的巡回檢查

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：侯生陳小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市橫欄鎮(zhèn)康龍五路中巷1號(hào)
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請(qǐng)求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安司機(jī)招聘吉安主班教師招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安行政文員招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安音樂招聘吉安化驗(yàn)招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安服務(wù)員招聘吉安行政專員招聘吉安送水工招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安送貨員招聘吉安宿舍管理員招聘吉安銷售專員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

品管 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 4950元/月

勝際燈飾

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13668 人

6天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

品管 3-4K元/月 有料 該崗位平均薪資 4950元/月 勝際燈飾 更新: 2025-04-11 瀏覽: 13668 人

6天前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

品管 3-4K元/月有料
該崗位平均薪資 4950元/月

勝際燈飾

更新: 2025-04-11 瀏覽: 13668 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>