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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責(zé)
          1、編制企業(yè)人員招聘計劃;  
          (1)收集、匯總企業(yè)人力資源需求及相關(guān)的招聘信息;  
          (2)根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及部門人員需求,編制企業(yè)人員招聘計劃;  
          2、招聘實施;  
          (1)根據(jù)人員招聘計劃,制定內(nèi)部及外部招聘方案,依權(quán)限報上級領(lǐng)導(dǎo)審核;  
          (2)起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;  
          (3)篩選應(yīng)聘人員簡歷,通知經(jīng)初步篩選合格的人員參加面試;  
          (4)組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進行初試、復(fù)試、聘前測評等; 
           (5)發(fā)布錄用通知,辦理新進人員的入職手續(xù)等;  
           5、招聘渠道及資料管理;  
          (1)將所有應(yīng)聘人員的簡歷存檔,建立應(yīng)聘人員信息庫,儲備人才;  
          (2)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析,對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 
          (3)與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率。
          (4)負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。 
          (5)搜集各地區(qū)人才市場信息,并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。 
          (6)跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引you秀人才加盟公司。 
          (7)尋求與相關(guān)招聘網(wǎng)站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴;  
          (8)規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃,開展校園招聘;
          任職要求
          1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);  
          2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗; 
          3、溝通能力強,積極主動、抗壓力、學(xué)習(xí)意愿強; 
          4、能接受經(jīng)常出差
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