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          會員等級

        • 單位性質: 私營企業
        • 所屬行業:出版/印刷/造紙
        • 注冊資金:1000萬-5000萬
        • 員工人數:200—500人
        • 成立日期:2015年7月14日
        • 營業執照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責:
          1、負責公司人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;
          2、根據中長期戰略規劃要求,完善人力資源管理體系,完成各類管理制度、流程建設;
          3、具有團隊搭建經驗,能夠獨立完成公司組織架構建設,制定相關制度、流程、體系等,組織和協調建筑公司組織架構設計,致力于提高公司綜合管理水平;
          4、制定公司年度人力資源招聘計劃并帶領團隊完成招聘;崗位設置、定崗定編制,擬定人力資源成本預算并監督控制預算的執行;
          5、招聘經驗豐富,掌握豐富的招聘渠道及方法,對外能夠挖掘甄選人才,滿足公司的招聘需求;對內人才選拔,設置完善公司人才儲備和梯隊建設;
          6、負責公司績效管理和薪酬福利體系建設,有效激勵員工、保證公司戰略目標的實現;
          7、建立并組織實施員工培訓、培養和職業發展體系,提升員工專業能力和管理人員的領導力;
          8、完成領導交代的其他事務。

          任職資格:
          1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理或相關專業;
          2、五年以上大型制造業企業人力資源管理崗位經驗;
          3、具有公司團隊搭建及全盤人力資源管理經驗;
          4、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐,熟悉人力資源日常管理工作流程;對人力資源戰略規劃、人才引進、薪酬福利設計、績效考核、員工培訓等方面具有豐富的實踐經驗;
          5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策;
          6、具解決復雜問題的能力,具有獨立工作能力及良好的工作推進能力;
          7、具備良好的溝通、協調能力,較強的語言及文字表達能力;
          8、很強的團隊領導力、責任心、事業心強,具備良好的管理能力和決策能力。


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