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        人事行政主管 面議

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        • 基本信息

        • 職位描述

          工作職責(zé)
          1、根據(jù)公司的經(jīng)營策略,規(guī)劃各部門人員的統(tǒng)籌定編、定崗、定員確定各部門崗位職務(wù)說明書,并主導(dǎo)實施。
          2、根據(jù)國家法律及勞動法相關(guān)規(guī)定,建立健全企業(yè)勞動用工管理制度,負(fù)責(zé)人力資源管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核;檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行以及各項工作計劃進(jìn)展情況,并采取必要的對策。
          3、按照人力資源規(guī)劃,主導(dǎo)人力招募、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)(離)職、薪酬管理、員工福利及檔案管理等工作。
          4、根據(jù)各部門的工作重點和總體要求,為各部門提供良好的人事服務(wù),協(xié)助各部門解決工作中的矛盾和問題,提高工作效率;經(jīng)常深入各部門,了解并掌握員工的各種思想動態(tài),處理好勞資關(guān)系,穩(wěn)定員工隊伍。
          5、對外良好公共關(guān)系的建立和發(fā)展。
          6、有關(guān)公司制度規(guī)定的保密工作的開展和落實。
          7、承辦上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的事項;檢查下屬各崗位的工作。

          職權(quán)范圍:員工食堂、保安、保潔、辦公用品采購、食堂物料采購等。
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          溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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