&

物業(yè)管家-中山民眾 3.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 3837元/月

遠(yuǎn)洋億家物業(yè)服務(wù)股份有限公司中山分公司

更新: 2021-11-16 瀏覽: 1927 人

立即開聊

投遞簡歷

遠(yuǎn)洋億家物業(yè)服務(wù)股份有限公司中山分公司

1周前

最近登錄
3年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)： 0

招聘職位

物業(yè)客服領(lǐng)班-中山神灣物業(yè)管家-中山民眾物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理保安-中山橫欄物業(yè)管家-中山南頭售樓部客服-中山神灣

職位詳情招聘職位（6）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：中山民眾鎮(zhèn)
- 招聘人數(shù)：1人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：1年
- 學(xué)歷要求：高中以上
- 住宿情況：面議
職位描述

職位描述
1、負(fù)責(zé)業(yè)主的接待、投訴工作，協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人處理轄區(qū)內(nèi)消防、保安、清潔、綠化、維修、裝修等工作；
２、受理用戶投訴，及時(shí)填寫記錄，協(xié)調(diào)并跟蹤處理情況，并在規(guī)定時(shí)間完成回訪；
3、與業(yè)主、商家保持良好的關(guān)系，與住戶中心及職能部門相關(guān)崗位保持良好的溝通；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求
1、年齡：。大專及以上學(xué)歷，五官端正、形象良好；
2、有1年及以上小區(qū)物業(yè)或商業(yè)、餐飲、旅游業(yè)客服工作經(jīng)驗(yàn)，或物業(yè)管理專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生；
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)合作精神，善于與人溝通，工作踏實(shí)，能承擔(dān)一定的工作壓力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人： HR
- 電話：
- 工作地址：中山市東區(qū)興文路99號(hào)遠(yuǎn)洋城萬象花園35卡之四
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安主班教師招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安音樂招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安銷售專員招聘吉安施工員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

物業(yè)管家-中山民眾 3.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 3837元/月

遠(yuǎn)洋億家物業(yè)服務(wù)股份有限公司中山分公司

更新: 2021-11-16 瀏覽: 1927 人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

物業(yè)管家-中山民眾 3.5-5K元/月 有料 該崗位平均薪資 3837元/月 遠(yuǎn)洋億家物業(yè)服務(wù)股份有限公司中山分公司 更新: 2021-11-16 瀏覽: 1927 人

1周前

3年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

物業(yè)管家-中山民眾 3.5-5K元/月有料
該崗位平均薪資 3837元/月

遠(yuǎn)洋億家物業(yè)服務(wù)股份有限公司中山分公司

更新: 2021-11-16 瀏覽: 1927 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>