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        • 單位性質(zhì): 民營(yíng)企業(yè)
        • 注冊(cè)資金:
        • 員工人數(shù):20-99人
        • 營(yíng)業(yè)執(zhí)照:
        • 基本信息

        • 職位描述

          1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃,建立合理有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;2、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施,并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估;3、具備良好的識(shí)別人才的能力,能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別,并對(duì)下屬進(jìn)行有效指導(dǎo);4、統(tǒng)籌組織轉(zhuǎn)正、晉升活動(dòng),對(duì)人員有效評(píng)估,給出符合實(shí)際的錄用依據(jù);5、具備良好的分析能力,能透過(guò)問(wèn)題的表象發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源;6、定期做好績(jī)效結(jié)果反饋與薪酬核算,確保薪酬發(fā)放的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù),提升員工滿意度于凝聚力,確保員工于公司之間的和諧關(guān)系。任職要求:1、,大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;2、具備人力資源管理知識(shí),熟悉相關(guān)法律、法規(guī)及政策;3、具備3-5年招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和招聘渠道;4、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和溝通協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力。
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