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        薪酬福利主管 3-6K元/月
        年假公費培訓優(yōu)質企業(yè)環(huán)境優(yōu)雅

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          崗位職責:
          1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標;
          2、負責日常薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整、期權期股的管理
          3、負責起草公司薪酬福利規(guī)劃方案,實施薪酬福利總額預算與控制
          4、多維度分析各機構薪酬水平和崗位價值,并作出建議性調整
          5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
          6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
          7、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
          8、負責部門的日常事務管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作,公司安排的其他工作。
          任職資格:
          1、人力資源、管理或相關專業(yè)專科及以上學歷;
          2、3年以上相關工作經(jīng)驗,2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
          3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
          4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
          5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;
          6、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
          7、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。
          烏布提供巨大的發(fā)展,我們不缺少人員,我們缺少 you xiu、敢突破型人才。
          工作時間:9:20-17:00
          企業(yè)愿景:創(chuàng)全球品牌,建百年企業(yè)
          經(jīng)理理念:1.創(chuàng)造美好的生活;2.追求全體員工物質和精神雙豐收的同時,為社會發(fā)展做貢獻!
          人才理念:人才是核心資本
          完善的薪資結構:固定工資+浮動工資:
          基本工資+崗位工資+人效工資+工齡工資+加班費+住房補貼+績效獎金+提成獎金+榮譽獎金+年底分紅+法定福利+公司福利;
          可靠的福利保障:無息借款福利+在職感恩福利+安居置業(yè)福利+家庭救急幫扶+員工創(chuàng)業(yè)援助+退休養(yǎng)老福利;
          提供良好的學習機會、全面的培訓指導、巨大的晉升發(fā)展空間。
          烏布人以“求實創(chuàng)新開拓進取追求**志在必得”的精神全力打造“烏布村”。
          聯(lián)系我時,請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的,謝謝!
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