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        • 基本信息

        • 職位描述

          崗位職責:
          1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;
          2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并組織實施;
          3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
          4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
          5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
          6、制定招聘預算并控制執行;
          7、分析、評估招聘效果;
          8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
          任職資格:
          1、人力資源管理或相關專業大專及以上學歷;
          2、3年以上人力資源管理經驗,2年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
          3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧;
          4、熟悉國家人力資源相關法律法規。
          其他要求:
          1.具備高度的熱情,為人率直、品行端正;
          2.富有責任心,愿意與客戶、公司、同事共同成長;
          3.具備良好的敬業精神和努力精神。
          4.良好的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
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