&

人事及行政部經理 10-15K元/月有料
該崗位平均薪資 6770元/月

泰鋼合金(中山)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 18537 人

立即開聊

投遞簡歷

泰鋼合金(中山)有限公司

證

1天前

最近登錄
11年

會員等級

單位性質：民營企業
營業執照：

招聘職位

安全監督員 IE工程師品質技術員 CNC加工中心操作員鑄造工程師維修技術員 2019年工商管理類本科應屆行政主管 2019年機電類大專應屆 2019年機電類本科應屆 2019年材料工程類本科應屆人力資源及行政部經理 2019年無損檢測專業本科應屆 2019年工業工程專業本科應屆 2019年外語外貿應屆畢業生智能化工程師人事專員采購員磨具工工藝工程師查看更多職位 >>

職位詳情招聘職位（34）

基本信息
- 工作地點：中山市區
- 招聘人數：不限
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經驗：11-15年
- 學歷要求：本科以上
- 住宿情況：面議
職位描述

崗位職責
1、根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃；
2、負責組織實施并監督企業的人力資源戰略實施情況；
3、對現行招聘情況進行評估整合，開拓新方法新渠道滿足企業用工需求；
4、建立培訓體系，提高員工工作能力，建立雙贏的人才管理方式及企業人才儲備體系；
5、建立有效的激勵機制，確保對外具有競爭力，對內具有公平性及激勵性的薪酬體系；
6、對現行企業制度執行情況監督及維護，做好行政監督及組織后勤服務工作；
7、建設和維護企業文化，建立有凝聚力的團隊；
8、政府行政機關聯絡及接待；
9、負責人事及行政部的日常工作，將工作任務合理分配給下屬。
任職要求
.年齡要求： 35-48 歲 1、學歷要求：大學本科以上學歷，人力資源相關管理專業。
2、培訓經歷：有受過人力資源管理相關培訓，持二級以上人力資源相關技能證書。
3、工作經驗：不少于12年以上人力資源從業經驗，不少于5年在超過1000人規模的制造型企業任職人力資源部門之管理經驗；有企業法務或律師執業資格證書優先考慮。
4、能力要求：
4.1具備豐富人力資源項目管理經驗，能推動相關項目發展；
4.2具備創新管理思維，開創人力資源發展項目；
4.3觸角敏銳，能掌握人力資源市場動態，并改善內部人力資源狀況；
4.4具備較強的分析能力，能從人力資源數據中分析問題及建議解決方案；
4.5具備堅毅的領導能力。

備注：
1、本崗位前期在深圳市學習1~2個月，后期常駐中山工作，入職簽訂中山的勞動合同，購買中山市五險一金。
2、請求職朋友認真閱讀崗位職責和任職資格后投遞簡歷，合適我們會約見，由公司高層領導直接面試。
聯系我時，請說是在吉安人事人才網上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>
聯系方式
- 聯系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：中山市火炬開發區臨海工業園宿舍B棟313室/深圳市龍崗區南灣街道丹竹頭工業區
溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業我要提問

看過此企業的人還看過

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區域

吉安護士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產招聘吉安會計招聘吉安司機招聘吉安行政文員招聘吉安主班教師招聘吉安環保技術招聘吉安室內設計師招聘吉安音樂招聘吉安服務員招聘吉安送水工招聘吉安物業管理經理招聘吉安物業管理專員招聘吉安外科醫生招聘吉安銷售專員招聘吉安施工員招聘吉安現場施工管理招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事及行政部經理 10-15K元/月有料
該崗位平均薪資 6770元/月

泰鋼合金(中山)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 18537 人

1天前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

招聘

求職找工作

企業招人才

活動專欄

便捷工具

百城招聘手機APP應用

微信小程序

人事及行政部經理 10-15K元/月 有料 該崗位平均薪資 6770元/月 泰鋼合金(中山)有限公司 更新: 2025-04-11 瀏覽: 18537 人

1天前

11年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個人競爭力>>

聯系方式

看過此企業的人還看過

人事及行政部經理 10-15K元/月有料
該崗位平均薪資 6770元/月

泰鋼合金(中山)有限公司

更新: 2025-04-11 瀏覽: 18537 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個人競爭力>>