&

服務(wù)顧問 5-7K元/月
南寧冠新汽車服務(wù)有限公司、南寧冠星汽車服務(wù)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8652 人

立即開聊

投遞簡歷

南寧冠新汽車服務(wù)有限公司、南寧冠星汽車服務(wù)有限公司

證

1周前

最近登錄
9年

會(huì)員等級(jí)

單位性質(zhì)：私營企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車/摩托車
注冊資金：
員工人數(shù)：100—200人
營業(yè)執(zhí)照：

招聘職位

行政專員吧臺(tái)接待員電工續(xù)保專員 smart銷售顧問銷售前臺(tái)接待服務(wù)顧問

職位詳情招聘職位（7）

基本信息
- 工作地點(diǎn)：南寧江南區(qū)
- 招聘人數(shù)：3人
- 性別要求：不限
- 職位類型：全職
- 招聘部門：
- 年齡要求：不限
- 工作經(jīng)驗(yàn)：2年
- 學(xué)歷要求：不限學(xué)歷
- 住宿情況：面議
職位描述

工作職責(zé)：
1、客戶接待
2、工作訂單處理
執(zhí)行車輛檢查
建議維修范圍、服務(wù)措施、車輛召回，提供維修費(fèi)用和時(shí)間預(yù)估
向客戶解釋保修及善意索賠范圍
在接收工作指令時(shí)，向客戶提供靈活的選擇
積極籌劃進(jìn)一步的售后服務(wù)及產(chǎn)品
確保客戶的預(yù)定時(shí)間，接收批準(zhǔn)，如有任何變動(dòng)，及時(shí)通知客戶
3、質(zhì)量檢驗(yàn)
與質(zhì)檢部協(xié)調(diào)，確保工作按照梅賽德斯－奔馳經(jīng)銷商標(biāo)準(zhǔn)正確執(zhí)行
4、客戶車輛交接
5、客戶關(guān)系管理
處理客戶投訴，將特殊案例上報(bào)給業(yè)務(wù)總管
實(shí)施客戶生命周期后續(xù)措施，例如定期關(guān)系維護(hù)提醒，以提升客戶忠誠度
6、學(xué)習(xí)與發(fā)展
7、報(bào)表匯編
定期向業(yè)務(wù)總管提供客戶反饋
按照信息安全規(guī)定，按照要求提供所有部門的具體客戶信息
根據(jù)相關(guān)售后信息，安排客戶數(shù)據(jù)庫及記錄更新
聯(lián)系我時(shí)，請說是在吉安人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>
聯(lián)系方式
- 聯(lián)系人：李小姐
- 電話：
- 工作地址：南寧白沙大道54-3號(hào) 上班路線查詢
溫馨提示：以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，請求職者提起注意并加以甄別。
和TA聊聊

投遞簡歷
投遞簡歷

立即開聊

問企業(yè) 我要提問

熱門搜索
熱門職位
熱門城市
其他區(qū)域

吉安護(hù)士招聘吉安人事文員招聘吉安文員招聘吉安藥品生產(chǎn)招聘吉安會(huì)計(jì)招聘吉安司機(jī)招聘吉安行政文員招聘吉安主班教師招聘吉安環(huán)保技術(shù)招聘吉安室內(nèi)設(shè)計(jì)師招聘吉安音樂招聘吉安服務(wù)員招聘吉安送水工招聘吉安物業(yè)管理經(jīng)理招聘吉安物業(yè)管理專員招聘吉安外科醫(yī)生招聘吉安銷售專員招聘吉安施工員招聘吉安現(xiàn)場施工管理招聘吉安宿舍管理員招聘

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

服務(wù)顧問 5-7K元/月
南寧冠新汽車服務(wù)有限公司、南寧冠星汽車服務(wù)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8652 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

招聘

求職找工作

企業(yè)招人才

活動(dòng)專欄

便捷工具

百城招聘手機(jī)APP應(yīng)用

微信小程序

服務(wù)顧問 5-7K元/月 南寧冠新汽車服務(wù)有限公司、南寧冠星汽車服務(wù)有限公司 更新: 2021-05-10 瀏覽: 8652 人

1周前

9年

基本信息

職位描述

競爭力分析 你的競爭力超過了 的求職者 查看完整個(gè)人競爭力>>

聯(lián)系方式

服務(wù)顧問 5-7K元/月
南寧冠新汽車服務(wù)有限公司、南寧冠星汽車服務(wù)有限公司

更新: 2021-05-10 瀏覽: 8652 人

競爭力分析

你的競爭力超過了

的求職者

查看完整個(gè)人競爭力>>